看護師の採用面接で看護部長が見ている重要ポイント

看護師だけでなく、一般企業においても採用面接時に注意しなければならないのは第一印象です。多くの面接に立ち会う人事のプロでも、１度の面接で初対面の人間の人柄を全て把握することは不可能です。そこで重要となるのが第一印象です。

採用面接時は面接を受ける方も、面接をする方も探り合いの状態にあります。そんな中で、第一印象が良いということは、面接の開始から終了までの時間において良い印象を与えることができるという事になります。印象に残るという事は、採用を決定するというだけでなく、入職後にも面接時に印象の良かった人という、良いイメージで就職することができるのです。新しい環境で仕事を始める人にとって、これは大きな効果となるのではないでしょうか。逆に印象が悪いと、例え入職出来たとしても、印象が悪かった人というマイナスを背負ってしまう事にもなるのです。

髪、化粧、服装、靴、座り方、話し方、態度と気を付けなければならない事は様々です。当たり前のことのようですが、まずは清潔感のある印象を心がけることが大事です。採用面接には基本的にスーツを着ていく事になると思いますが、そのスーツ姿をベースにして、髪、化粧、靴などを、バランス良く、清潔感を意識して揃えていきましょう。

人材確保が急務であった際、第一印象で不安があったのですが採用を決定したケースもあったそうなのですが、結局人間性や協調性などの面で色々と問題があり、指導や教育に苦労するという結果になってしまい、必要以上の労力をかける結果になってしまったそうです。

入職後のリスクや混乱を想定できる場合には、採用を見送る方が安全と判断されてしまう場合もあるのです。具体的な人柄が分からない状態だからこそ、第一印象は非常に重要なポイントになります。またその印象は、入職後にも影響を与えるという事を忘れてはいけません。

これでは書いてある内容を見る前に、指定の履歴書でないという事に注目されてしまい、場合によってはそれが理由で内容を確認してもらえないまま、採用を見送られてしまう事もありえます。必ず指定の履歴書があるかどうかは確認するようにしましょう。ホームページなどに施設が指定する履歴書の書式をダウンロード出来る場合もありますので、入職を検討している施設のホームページを閲覧する際に確認するもの良いでしょう。

PCでの記載が許可されている場合でも、手書きでの履歴書の記載は誠実さや個性を伝えることもできるようです。字に自信がない人も思いきって、手書きの履歴書の作成を検討してみることも有効ですね。字に自信がない人は、小さい文字になりがちのようなので、適度な大きさで丁寧に書くということに注意するとよさそうです。

次の施設で自分自身がどのような看護を展開していきたいか、どのように働きたいかを具体的に伝えることが大切ですね。

職務経歴書を一から用意することは大変ですが、作って損はなさそうですね！

自分のやりたい看護、興味のある診療科や部署、給与などの採用条件など、就職先を決める理由は人それぞれです。「貴院様の理念に感銘を受け」「病院や看護部の取り組みや目標が自分の目指す看護に近いため」など、病院や看護部の理念や目標、取り組みなどを抜粋してそこに着目したコメントはもちろん大切です。組織の一員として働く事になるわけですから、この部分は最低限理解しておく必要があります。最近はホームページにて容易に理念や目標を知ることができます。また、病院や看護部の取り組み、教育体制や、日々の様子などの情報発信をしている病院も多いため、これらの情報をもとに、魅力と感じる部分などを志望動機などに入れると、自施設の情報をしっかりと把握してくれているなという評価をもらえる場合も少なくありません。情報発信されていることは確実に把握しておくようにしましょう。

新人看護師の面接ではどうしても一般的な志望動機の内容になってしまいます。これは初めての臨床経験となるため仕方ない部分もありますが、既卒者の場合であれば、これまでの自分の経験を踏まえて、どのように働きたいかをきちんと伝え、自己アピールするようにしましょう。

自分自身のスキルアップや、やりたい看護を実践したいという思いがあるのであれば、転職はひとつの選択肢となります。転職後も各施設で目的を達成し、さらなるステップアップを考えての転職であれば良いのですが、単に転職を繰り返すだけでは、信用に欠けると判断されてしまうこともあるのです。いくら目的を明確に持って就職を決めても、すぐにその目的を達成することは難しいでしょう。継続して取り組むことができなければ目標を達成することはできません。そのため、数ヶ月単位で転職を繰り返していたりすると、誤解されてしまうこともあるのです。

その人は面接の印象も良く、これまでの就職先では自分がやりたいことができず、仕方なく転職を繰り返してきたが、今回の転職を最後にするつもりで頑張っていきたいということで、採用を決めたのだそうです。しかし、結局は半年後に退職されました。退職理由を聞いた所、ここでも自分がやりたい看護ができないと判断したとのことでした。

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