良識を持つはずの医療者の間でいじめが起こる理由。社会学から考える病院でのいじめ【２】

こんにちは、看護師のsin.cos.tanです。 前回、いじめ加害者の心理、いじめることのメリットについて触れました。

今回は、集団（病院組織）という視点から、いじめを捉えてみたいと思います。 「人の命を救いたい、健康を守りたい」という共通目標を持つ、医療集団でなぜいじめが起こるのか？そして、なぜ止めないのか？を考察していきます。

良識を持った医療者の間でいじめが起こるのはなぜか？

集団という視点から考える

いじめを傍で見ているはずの医療者。しかし、なぜいじめを止めないのかを不思議に思います。 教科書としてよく使われている文献、「精神看護の基礎」でこのような文があります。

集団というのは、その中で不安が生じると退行し、依存的になる

「精神看護の基礎」第4章 関係のなかの人間より

実は集団というものは、単純な個人の足し算にはなりません。グループになった途端、1人では想像もできない行動をとることがあるのです。

たとえば、暴走族やサッカーファンの暴徒化（フーリガン）など、渋谷ハロウィンの暴徒化も記憶に新しいことでしょう。

病棟の中のスタッフもいわば集団です。 同じようなことが起こるのでしょう。しかし、退行し依存的になった結果、何が起こるのでしょうか？

それは、生贄（いけにえ）の存在です。

生贄的役割の人がいることで、集団が一致団結(凝集性)しようとする働きが生まれます。詳しく見ていきましょう。

生贄が生まれるメカニズム

このような闘争モードに入り、戦う相手を作ります。

つまり、集団が分裂しないために特定の敵を作るのです。

いくらベテランの医療職でも、病院という命の現場での業務は、不安の連続。 消化できることのない連続した不安が、依存や退行が生じさせているのは間違いないでしょう。

いわゆる「お局様」と呼ばれるいい大人が、ワケの分からないルールを振り回し、横暴な態度を撒き散らす。それも依存や退行の表れなのかもしれません。

いずれにしても、今にも分裂しそうな集団（病棟）を繋ぎ止るために、生贄が必要な状態になってしまっていると考えられます。

その生贄が、新人看護師になってしまっているのではないでしょうか。

なぜ周りの人はいじめを止めないのか？

「最初は普通に接してくれる先輩達もいました。でも今は…

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