勤務調整、何で子持ちだと許されるの！？

「ラウンジ☆セレクト」は「ラウンジ」で盛り上がった話題と、そこに寄せられたみなさんのご意見を紹介しています。

「都合のいい人」になっていませんか？

■確かに子育ては大変だけど…

学校行事は急に決まりません。年間行事で決まっています。急に学校行事が入ったというのは、希望を出し忘れたか、個人交渉すればなんとかなると思っているだけではないですか？

夜勤×とか遅早×とか、条件付きのスタッフが多くて不公平に偏った勤務になるというのは、管理者としては何も問題にしてないんでしょうか？

介護や病気、ケアの必要な方がいるときはある程度はお互い様というのは、あると思うけど。。子どもの参観日や個別懇談などは、夜勤明けや夜勤入りでも対応できると思います。

■大変なのは子育てだけじゃないのにね！！

子育て中とか介護中とか、家庭には色んな事情があり、それはお互いさまだと思うんです。前回、譲ってもらったから今回はどうぞ、というような心配りをする風潮があれば、きっとこんな感情も起きないような気がします。

身軽な人に負担を強いる。グチを言えば 「お互い様よ。いずれはその子供たちに貴方はお世話になるのよ。」と言われる。私だって、年金払って今の年寄り養ってるわよ、税金払って子供手当 負担してるわよ。と言いたくなりますよね。

一言で言うと、子供をダシに使うな！そう言いたくなる時があります。

■自分を犠牲にすることはないですよ！

この人に頼めば断らないと甘く見られているのでは？ご自身の生活や家庭を犠牲にすることはないです。自分の希望をずらす必要はないです。勤務希望を出す時に希望が集中したならば、そこで交渉すればよいこと。勤務が出来上がってからの学校行事については交渉に応じる必要はないです。

イヤって言いましょうよ。もう、宿や切符を予約しちゃってるとかなんとか。何だかうまく使われちゃっているという印象です。勤務表が出てから色々言うなんて有り得ません。

第3者の立場から見れば、あなたの存在があるから職場が上手く回っているという印象です。

「不公平」感、どうしたら拭える？

■家庭の状況、知ってもらえてますか？

その気持ちを素直に正直に師長に相談したほうがいいと思います。

ご主人さまが単身赴任されていて、週末しかお会いになれないということを上司はご存知なのですか？もし、こういった事が原因で家庭がもめたりしたら誰が責任を取ってくれるんでしょう。

「お互い様」って、フォローされてる側が言うことじゃないんだよなあ。自分の状況をもっとアピールしたら良いと思う。

■しっかり主張しましょう！

せめて1箇所、なんとしても休み貰いましょうよ。そこだけは絶対駄目ですって強く希望してもいいんじゃないですか？

主さんにも休む権利はあります。ちゃんと主張した方が良いですよ。交代出来る時は気持ち良く交代して、駄目な時はきっぱり断る勇気も大事です。

3回とも 希望を入れる、1ヶ所はどうしても、無理ですと言い切る。

ずっとそんな状況なら不満がたまるのは当然だと思います。いっぱい愚痴ってもいいけど、それでもスッキリするはずないですよね。やっぱり、絶対譲れない希望を出して貫き通す！ことをおすすめします。

子育て世代を優先的にして、全く希望を出していないのであれば、旦那さんとの時間を大事にするためにも、毎週でなくても週末や祝日に意図的な休み希望をして休暇を確保するようにしてみてはどうでしょうか？

■環境を変えてみるのもアリです

こどもがいるご家庭をささえることだけに、ワークライフバランスはあるのではありません。あなた自身がご主人との生活を大切にしたいとおもうのなら、誰に対してもワークライフバランスを考えてくれる職場を探してもいいのかもしれません。

うちの病棟は子育て中だろうがシングルだろうが、基本的に希望休は平等です。急に休みたいと言っても通りません。どうしても休まなければいけない時は自分でスタッフに交渉して勤務交代をしています。

やめちゃダメなんですか？やめたらいいのに。もっとマシなとこあると思うけど。

大学病院等で独身の看護師さんばかりであれば問題のないことです。勤務は平等に入っていきます。その中で妊婦が1人出ると乱れていきます。その妊婦さんも必死です。みんなの視線が「おめでとう」と言って陰で「気を使うね」。よくあることです。平等の病院を探すしかないですね。

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イラスト・なしま