「ラウンジ☆セレクト」は「ラウンジ」で盛り上がった話題と、そこに寄せられたみなさんのご意見を紹介しています。
職場の助手さん。30歳女性。私が入社した半年前に入社したのでほぼ同期です。
一緒におむつ交換や更衣に入ることになっても中々こない。仕事が9時に始まるのに「虫を捕まえて上司に見せてた」という理由で遅刻。仕事中スマホをポケットに入れてチラチラ見ている。怒られると翌日お仕事ドタキャン。しかもお仕事お休みする連絡をなぜか私にLINEで伝えてくる。自分の仕事を途中放棄して休憩してるし…
強く言うと次の日仕事をドタキャンするので、強く言えません。なので彼女からは私は味方だと勘違いされてるみたいです。
他の職員さん達も困っていたのでかわりに注意してくれたり、彼女は私にくっついてくるのでシフトがあまり一緒にならないようにしてくれました。
しかし、彼女は注意してくれた職員さんの悪口を言ってくるようになり、直す気全くなし。仕事をドタキャンするから結局穴埋めのためにシフトも一緒になることも多くなり…。
なんだかもう限界です。仕事が好きなのに彼女のせいで仕事が憂鬱に感じるようになってきました。
看護助手の態度に、もう限界！
■ナメられてるんじゃ…
バカにしてますよね。こいつはなんだかんだフォローしてくれる、さぼっても仕事してくれちゃうしさ、なんて便利！怒られたって何とも思ってないよ。1日休めばみんな困るでしょって感じ。
巻き込まれちゃいましたね。完全にターゲットになり、利用されてますね。その助手さんに注意しても、反対に自分の悪口をある事ない事、言われるだけで改善しないと思います。
師長に言いつけ、直接注意してもらいましょう。そもそも助手になめられていますよね…機嫌とらないで、厳しい態度で接して、はやく追い出してらいいです。
■上司は何してるの…？
これって管理者の怠慢じゃないか？って思う。聞く耳がないなら移動させるとか…。この人、たぶん直せない。同じこと、またやる。
これが全て事実なら、解雇処分しない管理職が無能です。何かが起これば良いと思います(毒
ただ一言上司の管理不行き届きで処分
スタッフのモチベーション下げる人を置いておく管理職は、価値ナシ。管理職に直訴しますね。動かないならその上の管理職に。
■常識がなさすぎる…！！
常識やモラル、公私の時間が分けられない方の様に思いました。この様な方に付き合っていては、貴方も疲れてしまうと思います。少しずつ距離をとる等して、御自身の疲れを溜めないようにした方が良いと思います。
甘いでしょ？ドタキャンする30歳有り得ないよね。もう手に負えない、仕事を舐め切っているのは一目瞭然なので辞めて貰いたい。上司に報告しクビにしてもらいましょう。
悪いと思ってないから、一生なおらないと考えます。そういう人に限って、何時間職場に居れば(働かなくても、居るだけで)給料がもらえると思っていて、毎日、仕事中に、給料計算とかしてそうですね。
社会人として常識がないですよね。まぁ、常識がないひとにいっても無駄かもしれませんけどわたしだったらハッキリ言っちゃうかも。仕事のドタきゃんなんてありえない、直す気ないならやめて欲しいって(^^;;
■何で気を使うの…？
LINEで仕事を休むと連絡あったら、わざわざ代理で職場に報告してあげているんですか？そんなの…既読スルーしとけば？後でなんか言われたら「通知オフにしてたから分からなかった」とかなんとか言っとけば？
「次の日仕事をドタキャンするので、強く言えません。」って、言わなきゃいけないことは言うべきでは？注意を受けても改善しないなんて、そもそも、そこで働く資格のない人でしょ？気を遣う理由が全くわかりません。職場に自分で電話して伝えろ、私は一切知らないって返せばいいのでは？
強く言えない、というトピ主さんの言い分も分かりますが、仕事上の関係であって友達ではないので、やるべき事は指導する方がいいですよ。あまりその人との関係性を考えない方がいいと思います。
■相手にしないのが1番？
強く言って仕事をドタキャンしても、放っておけばいいのではないですか？それで辞めても、願ったり叶ったりです。次は普通に仕事してくれる人に入ってもらいたいですね。
放っておきましょう！彼女の仕事を代りにやるのも放置。LINEなどの連絡も放置。忙しくて対応できない、と放置しましょう！
放置しとかないと巻き込まれて、あなたも孤立しちゃいますよ。気をつけて。
■どう対応するべき？
スタッフ同士で愚痴っているより、上司に報告して、上司から改善するよう話してもらうほうがいいのではないでしょうか
上司に相談するなら、異動･もしくは、彼女が異動…。それぐらい困っているんだと言ってもいいのではないか、と思いますよ！
仕事として言うべきことは言う。上司に報告もする。相手が次の日に休むなら休めばいい。自分が休んで迷惑をかけるわけでなし。
必要な指導はすることも仕事のうちです。自分で指導までは荷が重いと思うなら上司にしっかり指導してもらうよう相談しましょう。
関連トピック：「
愚痴らせてください。もう限界。
」
イラスト・フジワラアイ
