転職や復職を、家族やパートナーに反対されたら

意外な強敵？「家族の反対の壁」の乗り越え方

「結婚したら、夜勤はやって欲しくない」、「子供が小さいから、家にいて欲しい」。 家族やパートナーを持つ女性が転職や復職を考える際に、しばしば直面する問題です。 「やりたい！」「やるな！」そんな押し問答をしても、解決の糸口は見えません。 このような状況を乗り越えるには、どんなことに気を付ければ良いのでしょうか？

日頃から自分の不満や悩みを伝え、理解してもらう

藪から棒に「転職したい」と伝えても、パートナーの理解を得るのは難しいはず。 唐突に話を切り出されることで、拒否反応を示す人も少なくないと思います。 それよりも、日頃から自分の不満や悩みを伝えて、理解してもらうことが大切です。 自分の辛さや大変さを、事前に相手に理解してもらい、一緒に考えてもらうことで、いざ転職しようと思い立ったときに、転職や復職への同意を取りやすくなります。 大切なことは、自分自身の問題をパートナーと共有し、理解してもらうことです。

転職(復職)することで、何が良くなるのかを伝える

パートナーに理解を得られたら、次は、転職(復職)のメリットを伝えることです。
その際、必ず伝えたいポイントは、「具体的に何が良くなるのか？」ということ。

• ・収入が増えるので生活が楽になる
• ・心身の負担が少なくなる
• ・パートナーや家族との時間を増やせる　など

  自分の不満や悩みが「どんな風に良くなるのか？」、「どのように解決するのか？」、新しい職場で働くことの良さやメリットを、パートナーに理解してもらうことで、相手が感じている不安を解消することができて、賛成してもらいやすくなります。 この考え方は、自分自身の転職に対する考え方を整理する上でも、意味があります。

相手が反対する理由を聞いて、必要な対策を取る

それでも、パートナーが反対したり、なかなか賛成してくれないケースもあります。 パートナーに理解があっても、義両親の反対で悩まされることもあるでしょう。 そのような場合、まずは相手がどんなことを心配しているのか、理解する必要があります。 「収入面では困っていない」「家事が疎かになるのでは？」「子供が寂しがるのでは？」
具体的な理由が分かったら、解決方法を考え、もう一度話し合いましょう。

• ・もしもの時のためのリスク分散は大事、と説得する
• ・家事・育児の分担を見直してもらう
• ・託児所や保育園の見学に一緒に行き、安心してもらう　など

  大切なことは、必要な対策を施すことで、相手の不安を解消してあげることです。 お互いに歩み寄る努力をすることで、「家族の反対の壁」は解決に近づくと思います。