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新人看護師です。
うちの職場では勤務希望に制限がなく、個別にメモに書いて師長さんに提出する形です。今まで休み希望は多くて4日、あとは新人研修などを書いていました。
この間業務でミスをしてしまい、休み希望がミスしたときの弱味になるから考えて。と言われました。
プリセプターさんが上の人に私が休み希望を好き勝手に書いている等の指摘を受けたみたいです。
私は旅行にいくことが好きで、休みに予定があることで嫌なこともがんばれるんですが。新人はこんなもんなんでしょうか？
業務のミスと、休み希望の関連は…？
■「弱味」って何だろう…？
この「弱味」って何なんだろう？休み希望しているからミスを起こしたって言いたいのか、ミスを起こすと休みの希望が取れなくなるというような事なのか？
休み希望がミスした時の弱味だなんて、意味わかりません。
休み希望とミスの因果関係は？プリに聞いてみてください。明快な答えが来るなら貴女も納得いくでしょうが、間違いなく明快な回答など持っているはずがない。
もし、休日で遊びすぎて体力的にきつくて、自分がミスの原因を作ったという自覚があるなら、自分で勤務希望を見直すことが必要です。
■4日の希望は多すぎ？
ルールとしてみんなOKならば、あなたにもとる権力あります。ミスは誰にでもあります。バランスが大事。
休み希望の4日は多いかな。同僚としてもあまり取られると、自分達が取れないから。やっぱり周りと合わせる事が大事かな。
他の新人さんと著しく乖離していなければ、いいと思いますが。
4日が多すぎるかどうかは各自の主観でしょうが、プリさんが実際に上から指摘をされたということは、やはり勤務表作りに支障の出てる数、になるのでしょう。
個人の都合なのだから言われる筋合いはないと思うし、予定があるから書いてるのにと思いますね。だから私は堂々と書いてるし何か言われても言い返すつもりでいます。
■制限がない＝自由ではない…？
皆に認められている権利は1年目であっても認められてしかるべき。ただし、制限がないときに、いかに自分でコントロールするかというところが、その人の信頼に関わってくると思います。
新人だからとかはないですが自分の都合ばかり前面に出してると困った時に代わってもらえないので7割くらいにとどめてますね。
勧められるまで自分から要求しない「遠慮」、まだ希望を言えるほどの実力もありませんからという「謙遜」、それらを美徳とする空気が、大なり小なり職場にはあると思います。良い悪いは別として。
制限がないって、いいなと一瞬思いましたが、いろいろ大変そうですね。1年目だからダメということは全くないけれど、フォローする人を考えて勤務をくむから、希望を出しすぎるとひんしゅくをかうと思います。
■新人は我慢しなきゃダメ…？
希望とミスはつながりはないし、常識の範囲内でなら、経験年数は関係ない。
制限がないのであれば、新人とか関係なく希望は希望でいいと思います。そういうことを言われるくらいなら、ルールを作ってもらったほうがいいと思います。
新人の頃から有給休暇は細かく入れて使い切っていました。またそれを咎められることもありませんでしたよ。こればかりは職場の雰囲気によるとしか言えませんね。
プリセプターとの信頼関係は良好ですか？「なぜ休み希望が多い＝ミスしたときの弱み」になるのか聞いてみたらどうでしょうか？
その時に、あなたが旅行に行くことで仕事や嫌なことも頑張れる話もしてみてはいかがでしょう。そこが解決したら、少しはスッキリしませんか？
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イラスト・フジワラアイ
