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新人です。
先日40分の残業があり、師長に報告した時は残業代を出すとのこと。
しかし暫くして師長に呼び出され、このように言われました。
新人のうちは未熟で仕事に時間がかかるもの。毎日30分くらいの残業はするべき。残業代の申請は無かったことでいいかしら？と。
私は看護師を慈善事業でもなければ自己犠牲の賜物でも無く、仕事として考えています。
勿論勉強が必要なことも未熟なことも承知しています。希望で勉強会に参加するならともかく、本来の業務を延長して、サービス残業をすることとは話が別だと思うのです。
新人さん、サービス残業はしてもいいですか？
先輩方、師長の言い分が正しいのでしょうか？
新人は残業申請NG？
■新人さん、残業代申請してますか？
朝は1時間早く行き、帰りは2時間遅く帰ってます。毎日12時間、職場にいます。同じく、残業代は出ないそうです。研修会、採血の練習など、すべて仕事が終わってからです。
それで残業代が出ないという現状に納得はしていません。出してください、とも言えませんが…
私も残業は付けていないですよ。部屋持ちをしても一部屋か2部屋ですよね？部屋数が少ないのに残業になってしまうということは、自分の仕事が遅い事が原因ですよね？自分のせいで仕事が押したのに、残業代をつけるのはちょっと、、、と思い私は残業代は付けていません。
私は残業つけてます。だって新人だろうが労働ですもん、ただし記録のときや、新患の情報収集のときはとりません。
師長さんは定時近くになると「はい、今いる人全員超勤簿に記入してくださいね～」と新人にも声をかけて下さいます。残業申請書かなきゃダメ、始業30分より前に来たらダメ、休憩は権利とまで言って下さいます。こんな上司と職場だから早く力になりたいと頑張れます。モチベーションの維持に繋がります。
受け持ちもしていますが、指導もらいながらやっているし、先輩の手があいた時に教えてもらってるので、必然的に遅くなってます。出来るだけ定時で帰れるように奮闘してますが、なかなか。私が遅くなればなるほど、先輩が遅くなってしまうので、そうならないように努力してます。
朝は、8時前から情報収集して、最近の帰りは19時～20時です。先輩達は自分以上の仕事をこなしながらも、自分以上のサービス残業しています。先輩達は、こんな時間だよ。大丈夫？帰んなさいって、声をかけてくれます。自分も頑張らなきゃ～って、思ってます。
今はまだ半人前にも満たず、学ばせてもらっている立場なので残業代を貰うなんて申し訳ないです。
試用期間ですが毎日残業してます。自分の仕事が遅いこと、病棟全体が忙しく受け持ち以外のことも対応している為です。でも仕方ないと思っています。今は勉強させていただいてるという認識で取り組んでいます。
■先輩ナースの新人時代は…
私も新人時代に残業代を申請して、先輩に怒られました。「ひとり立ちするまでは、申請しなできない」が暗黙のルールになってます。
先輩に あなた方新人の給料は、私達(先輩)の働きで払ってもらっているのよね。と言われた事を覚えています。 勿論、残業代なんて申請できるはずもなく…でした。
師長から給料泥棒にならないように、給料分の働きをしてと言われていた事を思い出しました。
残業代は7月くらいで一人立ちしたときくらいからつけました。振り返りの時間などが毎日一時間程度ありましたがそこは勉強の時間とわりきってました。
貰わないが当たり前だと思ってきました。自分自身が1人前ではないからです。周りの環境ではなく自分の技量不足によるものは、私は『残業代貰って当たり前』にはならないかなと思います。
■「残業」の定義って…？
業務命令として残業を命じるのは上司がすることなので、あなたの場合も残業代は発生します。社員の拘束時間に従って残業代は発生するものなので、能力云々ではなかったと思います。
働いているという一点で以上、賃金請求権は生じます。新人だから残業代がつかないなんてことはありません。
給与に見合った仕事がこなせていないとかいう発想は、なんの物差し？いつになったらOK？能力制の賃金ですか？…とまぁ今なら平気で言えるけど、新人さんは師長にそういわれたら悔しいですよね。
師長から、残ってください、と言われた分しかつかないのが本来の残業です。仕事とは、と言われていますが、残業とは本来は、そういうものなのです。
超過勤務はスタッフ判断ではなく、あくまで上司が業務の状況を見ながら「超過勤務(残業)を命ずる」という形が本来あるものです。管理者が超過勤務を承諾しなければ、超勤手当は発生しないということになります。
とは言え、の場で超勤命令が下されない場合も多々あり、スタッフ判断で残業をすることになるわけですが、こうした場合に後々「残業代が出ない」という問題が発生します。
■新人の「残業」、どう考える？
新人にも付けて上げたいんですが職場規定で中途採用でも試用期間の3ヶ月は付けられず経験にかかわらずなので、可哀相なので誰よりも早く上がれる様にサポートします。
仕事の能力、時給などから、もし私が師長なら、新人は、残業なしで返し、今日の仕事の振り返りをする時間に充てさせます。そして、仕事の速いベテランに残業を命じます。
新人は新人なりの業務をこなしている。残業代は支払うべき。それが、これから沢山の利益をもたらしてくれるであろう新人に対する敬意だと思う。
新人でも残業代は発生するのが当然です。新人に残業代を出さないのであれば定時で上がれるように調整するのが上司の役割です。
そもそも定時に上がれば問題ないです。師長の言い分、変ですよ。自分の勉強は自宅でするか、仕事中に実地でやればいい。
関連トピック：「
新人の残業代
」
イラスト・フジワラアイ
