体調が悪くて有休取得は非常識！？

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体調が悪くて有休取得は非常識！？

■体調不良時、「休み」の扱いは？

私の職場は体調悪く出勤出来そうにない時は、電話で休みたい！と理由を言い、許可あれば休みます。後日その休みを自分で有給休暇申請します。申請が承認され有給休暇となります。

休むべき症状を訴えても、先に勤務体制のことばかり来る最悪な上司を持っています。そして後の休日と交換されました。有給は自分では使えません。

突然のお休みは欠勤もしくは、他の公休をその日にずらす形で対応しています。有休は、事前に申請して承認を得てはじめて成立としています。

以前有給休暇について労働基準監督署に聞きに行きました。有給休暇は4日前に申請するのが普通で病欠でいきなり休んで有給休暇をつけさせてもらいところは親切なところだと言われました。

■上司からの非情なる出勤要請…

ウィルス性腸炎の可能性が高いこと、嘔吐・下痢、38度以上あり受診→検査→点滴となった経緯を伝えお休みをお願いしたら師長に「それで、仕事に出られそうかしら？」「点滴をして熱が少し下がったら午後から出られる？」と言われ耳を疑いました。
担当医に伝えると「とんでもない、病院で働くなんてダメ」と当然言われました。病欠でもなく有給休暇で診断書を書いてもらうなんて思ってもいませんでした。

妊娠が発覚し、出向扱いで病棟勤務になりました。残念なことに滞留流産でアウスし、当日、麻酔がさめてから師長に状況報告をしたところ、「明日働けるのよね」と言われました。身体的にも精神的にも働けないと思ったので休みましたが…

寮に入っており、退職が3月末でしたが、次の人の入寮の準備の関係で3月の前半に退寮することになりました。実家もとても遠いので通うことは困難。師長には「3月末まで働いてもらわないと困る、住むところは友達に間借りするか、ホテルなどに泊まっても出勤してほしい」と言われ有給はもらえませんでした。もちろん自費です。

■こういう時、有休は取れる…？

施設長にキチンと連絡し許可が出たのであれば「有給休暇」になるのでは？

体調が悪くては患者さん、利用者さんの安全を守ることは出来ませんし、反対に危険にさらすことになります。私達の仕事はそう言う仕事です。

体調不良、しかも明らかな炎症があって、感染性のものだったらどうするんですか？症状を説明して、理解してもらう。という努力だけしてればokです。

有給申請できるでしょうし、ご自分の身体と、仕事への取り組みを考えた方がよろしいかと思います。

■「有休」が取れないパターンも

休んでいいと思いますが、有給休暇が事前に申請する仕組みになっていると、当日になっての病気による休みは、有給休暇ではなく欠勤として処理されて文句は言えません。

診断書を書いてもらい、病欠扱いにしてもらったほうが良いかもしれません。有給を無駄に消化しなくて良いですし、施設長や同僚にも「私は具合が悪いんだ！」とわかってもらえます。

有給になるかどうかは、就業規則にもよります。多くの職場では、有給は、事前に申告すべきとあるでしょう。まあ、でも、管理者の裁量で、病欠も有給にしてくれるところが多いでしょうが。

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イラスト・なしま