看護部長に急に呼び出され、退職勧告！？

「ラウンジ☆セレクト」は「ラウンジ」で盛り上がった話題と、そこに寄せられたみなさんのご意見を紹介しています。

■その部長、大丈夫…？

”病棟が空中分解”とか　何を言っているんでしょう。この看護部長

看護部長は、日頃の仕事ぶりを自身の眼で確かめたうえで、発言しているのですか？私にはどうもそのようには思えません。

そんな事を言っちゃう人が、部長という立場に居るような病院は、働く価値無しと思われます。

■辞めさせる権限はない？

行動が遅いからって「退職しろ」という事はまずありえません

拒否すれば、よほどのことがない限り退職させられないと思います。

上司が退職を強要するのはもちろん、オススメするのも労基法違反の行為です。

■これまでに注意はなかったのか

厳重注意などなく、いきなりの退職勧告ですか⁈ ありえませんね。

「退職してほしい」と言われるまで、何か注意を受けたり、改善を求められたことはないのでしょうか。

スタッフに退職勧告をする場合は、それなりの段階をふみます。 業務上の問題やトラブルなどがあれば、「指導」という形で面談し「指導報告書」といったもので形にしていきます。 それが積み重なり、勤務継続困難と判断された時点で退職勧告となります。

■残ってもしんどい…

そのような状況だと、平穏無事に働くことは難しくなるかも

私が主さんの立場だったら言われたその日に退職しますね。そんなことを言われてまで働く気はありませんので…

ひどい言われをされてまで耐えて働こうとは私は思いません

居座っても嫌がらせが酷くなるか、解雇されるかだと思います。

■辞める場合に確認しておくべきこと

「退職してほしい」と言われたので、クビではなく自己都合による退職を希望しているんでしょう

解雇だと、失業保険が多くいただけるとか、自己都合より会社都合にして貰うか尋ねてみてください

解雇なら退職金は無し。退職なら退職金有り。

私なら解雇されるのを待ちます。 解雇されてから半年間は、実際勤務していた時の手当が支給されるはずです。

■自分の成長のために

勇気を出して、自身を振り返り内省し行動や言動を改める機会にしてはいかがでしょうか。

今後のためにも、看護部長にそのように言われるまでの経緯を、身近な上司に納得がいくまで尋ねられた方がいいと思います

自己評価はあくまで退職に値しないレベルなのでしょうか？ 何がよくなかったのかを明白にしてから辞める（かなり辛い作業ですが）のが良いかと思います。

■もっといい職場はある！

つらい思いをしてまで居続けるほど、価値のある病棟・病院でなければやめていいと思います。

スタッフ一人一人を大事にしてくれる上司、職場で働いた方がやりがいもある

必要としてくれる病院は他に沢山ある

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イラスト・なしま