「逆ハラスメント」とは、「部下から上司へ」「後輩から先輩へ」のハラスメント行為のことです。
まだ統計的に増加しているというデータはないものの、耳にすることが増えている「逆ハラスメント」。
看護の職場でもじわじわ増えているのか？
逆ハラスメントを受けたことある？
ナース専科調べ（2024年3月28日/有効回答数：688）
なんと約4割近いナースが逆ハラの経験あり！
無視されたり、暴言を言われることが多く、訴えられる事態に発展していることも？！
何気ない自分の言動も、実は相手にとってはハラスメントに値することも…
逆ハラスメントの実態
無視からの「聞いてません」
無視されてました。でも、上司には「先輩だから言えませんでした」と報告してました。疲れました。
提出物の期限を守らないこと、書類整理ができていないことを指導したが無視し、上司から指摘されると教えてもらっていないと開き直られた
私が来ると話しを止める
些細な態度が相手を傷つける
指導したら、ため息をつかれ、他の人にはそんな事言われないと言われた。
手順を無視してやっていたので、きちんと手順通りにやりましょうと伝えたら、ハイハイと２回返事をされた。
挨拶の無視とか電話にでない等がありました
暴言のオンパレード
自分が忙しいのは上司の能力がないからと言われた
「経験年数長いのにその程度なんですね」みたいな感じの言葉を何回か言われたことがある。
ロッカーの中に「いつまで働くんだ」のような脅迫まがいの紙（パソコンで入力・印刷）が入れられていた。
先輩みたいに遅い人にはなりなくないなぁ〜。と言われて辛かったです、、。
後輩から頼りない、バカなど暴言を言われた。
SNSでつぶやいてた。誹謗中傷と勤務態勢や指導内容に対する文句だった。
年齢や結婚に対するハラスメントも
「年齢が上すぎて私たちと話が合わない」
「おばぁちゃんだから◯◯」と笑われる。
独身なことを暗に馬鹿にされた
勤務希望への主張が強すぎる
勤務表を作成したり、勤務変更等で交渉している時、どうしても希望をかなえらないことを伝えると、キャンセル料金は払ってもらえるのか、もう予定変更できないと強くいわれることがある
休みの日程がかぶったら私譲りませんからと言われた。
困ったときだけ押し付ける
勉強を全くしてこないが立ち回りが上手い後輩が、自分のミスを私に押し付ける事が日常的にあった。
リーダーをしていても、ほうれんそうがない。何かアクシデント起きたときだけ、丸投げされる
私が後輩のフォローを嫌がらず拒否せず率先してやっていたのをいい事に、あれもこれもと任され、自分は残業となり、後輩は定時で帰るということが日常となっていたことがあった。
受け持ちなど担当を決める際『給料をたくさんもらっているんだから』などと言い、重症や手のかかる患者をなんとなくベテランに押しつけてくる
異動や転職で立場が変わると…
以前の職場で後から入った同僚に仕事で文句を言われたり、みんなに配っていたお菓子を私だけ声をかけなかったり、有給休暇を取ったら他のスタッフと影で聞こえるように文句を言っていたりと色々言われました。
職場異動して間もなく、慣れない業務で必死に覚えようとしていますが、10歳以上年下のスタッフから舌打ちや、暴言を受けています。
病院からクリニックに転職した時、自分以外のスタッフは皆年下でした。ここでは自分が新人と言うことは重々承知していましたが、20代の事務員に「そこ邪魔」と言われたり、年下ナースや検査技師にも「マニュアル作ってあるなら見せて！」など言われました。
他業種からの転職だったので年齢の割に経験は少なく、後輩の若い子たちから「そんな事も経験してないのに先輩面しないで下さい」と日々言われてました。
パートで働いているので、正社員の若い子に上から目線ですダメ出しを受けることが多々ありました
すぐに管理職に訴える風潮
注意するとイジメられた、何も教えてくれないなど看護部長に直接言いに行く。
レポート指導で3回ほどアドバイスをして返却したら、パワハラで訴えられました。
匿名の投書を部門長にされた
これじゃ指導できない！
年上の後輩に指導をしたら次の日夜勤に出てこなかった。それ以降指導できなくなったしどんなに言葉に気を付けて指導をしても上司から我慢してとか言われる。
提出物の期限を守らないスタッフに指導したらハラスメントと言われた。ほかのスタッフは期限通りに提出できていたのに。
たくさんの仕事を中途半端にしている部下に、どれか一つ切り良いところで、昼休憩取るよう、言ったら、お昼休憩させないと、更に上の上司に告げ口されました。
新人さんに、新しいケアの課題の提出を求めたが、ケアの前までに課題の提出がなく、ケアを実施ではなく、見学へ変える提案をしたら、逆に文句を言われた。
イラスト・まえかわしお
