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【連載】ナースの転職知恵袋

失業保険の基礎知識。もらい方や受給制限ってあるの?【2019年度最新】

  • 公開日: 2019/5/7
  • 更新日: 2019/12/24

 

『ナースの働き方白書』とは、ナース専科を運営する(株)エス・エム・エスキャリア提供の 転職支援サービス「ナース人材バンク」より、お役立ち情報をお届けするコンテンツです。

失業手当の増やし方とは…?

次の転職先が決まらない状態で職場を辞めると、転職が決まるまで、貯金を切り崩しながら生活するのは苦しいですよね…。

そんな苦しい転職活動中の生活を、サポートしてくれる心強い味方が「失業手当」です。

今回は、この失業手当を少しでも多くもらう裏ワザを、どどんとご紹介!

知らないともったいない!意外と知らない失業手当を増やす裏ワザ3選

①退職3ヶ月後にもらうの…?いやいや、今でしょ!

自己都合退職の場合、失業手当がもらえるのはハローワークでの手続きを済ませてから約3ヶ月後…

でも、退職理由が下の「特定理由」に該当する場合、すぐに失業手当をもらえるんです!

自分の退職理由が該当するかしないか、今すぐチェックしてみましょう。

あなたは当てはまる?どれかに該当すれば、すぐに失業手当がもらえます!
  1. 有期の雇用契約が満了し、更新されなかった
  2. 体力不足や心身障害により、仕事を続けることが困難になった
  3. 結婚などで住所が変わり、通勤が困難になった
  4. 父・母の介護が必要になったなど、家庭事情が急変し、仕事を続けることが困難になった
  5. 単身赴任者などで、家族との別居生活を続けることが困難になった
  6. 事業所の人員整理などで、希望退職に応じた

妊娠・出産・育児・病気・ケガでの退職でも、失業手当はもらえる?!

妊娠・出産・育児・病気・ケガの場合、原則として失業手当は受け取れないのですが、「受給期間の延長申請」をすると失業手当の受給を最長3年間延長できるので、その3年間の間に転職活動をする場合、その時に失業手当をもらうことができます。

延長手続きの申請期間は、退職して30日目の翌日(31日目)から1ヶ月以内です。

 

②勤続10年以上・20年以上といった節目の年に辞める

自己都合退職の場合、失業手当の受給期間は、「雇用保険の被保険者期間」によって決まります。 「10年以上」「20年以上」といった節目に退職した場合、失業手当をもらえる期間が一気に延びます!

「20年以上」……150日間
「5年未満」「5年以上10年未満」……90日間
「10年以上20年未満」……120日間

 

③退職前の6か月間、多めに残業する

失業手当の額は原則として、退職日の直前6か月間に支払われた給与がベースになります。 賞与などは含まれませんが、通勤手当や残業代はこの「給与」に含まれるため、残業すればするほどもらえる失業手当の額が増えるんです。(無理は禁物ですよ!)

 

気を付けるべき、失業手当の重要ルール

失業手当の手続きはお早めに!知らずに違反すると「もらい損ね」や「返還命令」などに引っかかることも…

失業手当をもらえるのは、離職日の翌日から1年間。手続きが遅くなり、給付の途中で1年を過ぎてしまった場合、給付が途中で打ち切られることがあります。

職場に「離職票」を発行してもらい次第すぐにハローワークへ行き、手続きを済ませましょう。

 

実際に転職活動をしていない人はもらえない…!?

失業手当は、「いずれは働きたい」と思うだけでは貰えません! いつでも働ける環境・健康状態にあり、ハローワークに「求職の申し込み」をし、実際に転職活動をしている人のみ、失業手当をもらうことができます。

 

申告せずアルバイトした場合、返還命令が!?

失業手当をもらっている間にアルバイトをした場合、ハローワークに申告が必要です。 アルバイトをしたことを申告せずに失業手当をもらうことは、不正受給にあたります。

不正受給額の返還に加え、「不正受給額の2倍に相当する額以下」の納付が必要になることも。

いかがだったでしょうか。

知っているか知らないかで大きな差が生まれてしまう失業手当を増やす裏ワザのご紹介でした。ぜひ参考にしてみてください♪


記事提供 logo_chiebukuro

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