【社保】男女雇用機会均等法の目的はどれか。
1.子の看護休暇の取得促進
2.女性の最低労働基準の設定
3.雇用分野における男女差別の解消
4.就業制限業務の規定による女性の保護
―――以下解答―――
（解答）3
＜解説＞
1.(×)子どもの介護休暇の取得促進については、育児・介護休業法にて定められている。
2.(×)女性の労働に関する基本的事項の最低基準については、1947(昭和22)年に制定された労働基準法で定められている。
3.(○)雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律は、男女機会均等法で定められている。
4.(×)年少者や女子の就業制限の規定による保護は、産前・産後休業など労働基準法によって定められている。
