ボーナスが激減した！！！

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「ボーナス満額もらって退職」は叶わぬ夢…？

■現実って、そんなもん。

一般の中小や、零細企業では、平気で最後の給料さえ減給してきますよ。

減らされますよね！私は0円ででした(´∀｀)ボーナスで仕返しするとか、やることセコいし！

私も、現在の職場に移る前の職場で、夏のボーナスが0円でした

退職願を出すとボーナスに影響する話はよく聞きます。なので、みんな退職願を出すのはボーナスが出てからにしてますよ。

退職を先に伝えてしまうとボーナス出さなくなる病院あります(ノд<。)゜。

■知っておきたい「ボーナス」の実際

労働協約に記載されていればもらう権利があります。勿論、支給条件が決まっているずなので、赤字ならボーナス無しや犯罪を犯せばカットなどがあり得ますが

厚労省の通達では、ボーナスは、「その支給額があらかじめ確定していないものをいう」とされており、労働法でも既定されていません。法律上、使用者は、従業員に対して、ボーナスを支払うのが当然とはされていないのです。

ボーナスが賃金とされた場合における性質としては、過去の労働に対する報酬・功労報償・生活保障・将来の労働意欲向上策などの意味が含まれるとされていて、これらのうち、どれを重視するかによって、退職予定者に対してボーナスが減額される場合も少なからずあるようです。

就業規則に書かれているかをまず確認してみて下さい。あと個人の成績などにより下がったりすることもあることから、今回の場合気に食わないとは言わなくても職場には役に今後立たないということで下げられた可能性が大だと思います

ボーナスって、今までの頑張りとこれからの期待があるから、病院を去って行く人には満額は払わないし、貰えただけ良かったのでは無いでしょうか

■かしこい「ボーナス」と「退職」

たいていの場合、賞与査定が終わって支給が決まってから退職届を出す方が賢いらしいと聞きました。

心配ならボーナス貰ってから退職届出すべきだったのに、それを待たず退職の意思を伝えたのは、世間知らずとしかいいようがないと思いますが…。

ボーナスを貰うためにちゃっかり退職しない！とかまかけて、ボーナス支給後に退職しました(^○^)

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イラスト・フジワラアイ