師長までもがグルになってイジメを…

「ラウンジ☆セレクト」は「ラウンジ」で盛り上がった話題と、そこに寄せられたみなさんのご意見を紹介しています。

いじめ、ありますか？

■ないです！

そんな職場ばかりじゃないですよ、現在の職場が異常です。

同じ病院でも病棟により人間関係も全く違います。病棟のトップ次第で変わりますよ！

確かにそういう病院は多いですけど、そういうところばかりではありませんから。

■残念ながら、あります

そんな職場ばかりではないですがこの業界では珍しくないと思います。

そういうイジメは、当たり前にある業界だと思います。

残念ながら、そういう所はありますね。組織として成熟していない所だと思います。早急に、違う所を薦めます。残念です。同じ看護師として情けない。

■看護業界「いじめ」のリアル

師長に部長、医師にそして理事長までが特定の一人をいびっています。組織は誰かを標的にすることで結束が強まると聞きました。確かにそのような側面もあると思います。

一昨年3月に今の病棟に異動。直後に乳ガン発覚1年抗がん剤昨年、手術、放射線治療しました。病棟では役職2人に「早く休んで仕事せんでいいのに。邪魔や！」みたいな事を露骨に言われた。体調いたわってくれるなんて皆無。

主任が幅を利かせておりお気に入りにならないと些細なことで言いがかりをつけられたり、目の前で悪口を言われたり…あげたらきりがないほど。

私もそういう師長が居たとこに勤めてました。チームの中でもターゲットを決めて厳しくしてました。自分の気分次第でターゲットは変わっていきます。本当に子供の師長だったと今は思います。

以前の職場では助手さんと同じ仕事しか与えられず、師長からは「看護師の給料なんか払う必要ないでしょ」とまで言われていました。

別のキャリアのある看護師が入ってくるたびに、看護師長・看護部長がグルになって、自主退職させようと、何回も呼び出してまでです。がんばります！とでも言おうものなら、看護助手の仕事をさせ看護業務をさせない。

耐え切れない「いじめ」、どうする？

■転職を視野に入れて

将来があるあなたにとって、数多ある職場の中で敢えて歪んだ職場に留まる事は、あなたが人生の修業と捉えられない限り、不必要と思います。

理不尽のない『指導』ということで辛いのならもう少しひとつの場所で頑張ってほしいところですが、『イジメ』で悩んでいるのなら転職も有りだと思います。

『いつまでは勤め切る』というゴールを決め、それまで頑張って働いたら、退職して次の病院を探してよいと思います。次の職場でもうまくいかないことはあると思うけれど、『あの時に比べればマシだ』と必ず思えると思います。

自分がなぜこの病院を選び就職したのか、また何を目標にしてたのか、もう一度よく考え、環境を変える方が自分の目標に近づけるなら転職も良いのではないでしょうか？

やる気をがりがりと削られていくような職場では、勉強もやる気も起きないでしょうし身につきにくいでしょう。そんな職場に3年いるより、いい職場に1年いるほうがよほどご自身のためになるのではないかと思います。

辞めるのは、ある意味勇気がいることかもしれないし、逃げてると思う人もいるかもしれませんが、我慢して自分を駄目にしてしまうのはもったいないと思います。

余りにも辛ければ他に転職することも一つの手ですよ。看護師は仕事場を選べる環境です。心を病んでしまう前に考えてみてください。

■見極めのポイントは「管理職」

明らかに過剰な嫌がらせ等が日常的に行われている所で、看護部長室や経営陣がその体質を変えようとしないのなら、見切りをつけても良いのではないでしょうか

看護師の職場環境は、師長の管理能力の影響が大きいと私は感じています。トップが変われば、雰囲気がガラッと良くなる事もありますが、それも期待出来ないなら、自分が疲弊する前に病棟移動や転職を選択されたほうが良いかも。

上の人間が信頼できる(周りから信頼されている、スタッフとの関係が良好)人でないと、その組織にいても何にもならないと思います。

スタッフが辞めているのに、なんの手だてもしない看護部長も無能な方と思われても性がないですね。改善余地なさそうなんで辞めるのはアリですよ。

今までの経験を踏まえると。上の人間とスタッフの関係が悪いと、スタッフのことを注意したくても無視されておしまい、とかにもなりますし。うちの病棟がそうです。

関連トピック：「 職場の人間関係 」
イラスト・なしま