退職続きで、ついに病棟ナースが1人に…

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「日勤1人」なんて勤務はありえるのか？

■ありえません！！

私もできるとは思えません。してはいけないと思います。何かあってからでは遅いです。

病院では無理です。事故が起きる前に辞めたらどう

ナースエイド(看護助手)さんや介護士さんがいても無理だと思います。

あり得ないと言うか、監査でもとうりませんよね

看護基準てありますよね。7対1とか。監査はないのかな。

■日常ケアだけの問題じゃない

ケアの事だけを心配してあるけど。当然、急変の可能性もあるし既に重症がいる事も予測出来ますよね。対応出来るのでしょうか？

あり得ない。患者さんが一番大変なのではないでしょうか？きちんと入院費を頂いているのなら、十分なケア、看護を受ける権利があるはずだと思いますが。

助手さんもいないのなら無理！せめてオムツ交換や食事介助がする人がいないと。急変患者さんが出たら、対応出来ない状態になりますよね。いくら療養病棟でも患者さんの家族からクレームが来るのでは。

しかるべき行動を！

■私なら辞めます。

私でしたら、理由をつけて、自信がありませんでもいいと思うので、退職します。改善されるように思えないですので。

個人的には申し訳ないけど、私は退職をします。責任が取れないし、そういう環境では、自分の身も守って貰えなそうだから。最近は、看護師も訴えられる時代です。働く職場が、雇用者を守る姿勢やシステムができていないと怖くて働けない時代です。

患者さんには申し訳ないのですが、退職届を置いて明日からでも出勤拒否してもいいと思います。

私なら辞めます。責任の取れない状況での仕事をするのは、患者さんに失礼です。風呂に入れないってどんだけ患者さんをないがしろにしているのか。

何の為にこの病院に残ってあげるんですか？潰れろって感じです。患者のために告発を

■ヘルプや臨時の職員が来る可能性は…？

近いうちに、入職者いますか？無理であれば、相談すべきとこに、相談なさったほうが、安全です。

他の病棟からヘルプがくるのではないでしょうか？妊娠などでかなりの人員不足があった科に全てのフロアから順番でヘルプに行くことがありました。

ナース不足なら高額をはらい、派遣ナースを利用しその場をしのいでみる。ナース募集をかけてもらい、それでもナースがこないなら…内部告発を労働基準監督所に行うかです

■しかるべきところに通報・相談を

保健所に言えばいいんじゃないの？療養は25：1か20：1でしょ？二交代なら30床だと日中は二人いないとダメなんじゃない？

あり得ません！事前に労基に相談したら？事故を起こす前に保身対策を。

自身の今後の人生もあるので、ここはもう病院や患者さんのことはしかるべき機関(行政や老基 保健所など)に報告して、お任せして逃げましょう。

一月末迄退職出来ないのであれば、上司に病棟の異常さを伝えた日時、内容。それに対する上司からの返事を記録しておく事です。応援してくれる家族が居るなら、家族から関係省庁又は出先機関へ通報して貰う。

厚生局立ち入りで一番重要視されているのが人員の適正配置ですので、この場合完全にアウトです。保険医の取り消しの可能性大ですね。

公立病院ですか？個人病院ですか？公立病院なら地方自治体が動かざるを得ない状況なんでしょうけどね。

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イラスト・なしま