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私の知人のお子さんが、今年から新人看護師として某病院に入職しました。
入職初日から研修はなく、看護経験者と同じ扱いを受け出来ないこともさせられています。初めてのケアだったので「出来ません」と言っても「なんでできないの？」と責められるしまつ。
入職月は定時に帰れる所もありますが、某病院は初日から残業。しかも、看護登録証明書が届くまでの残業代は出ないそうです。つまり3ヶ月はタダ働き。
心も体もボロボロになり最悪の状況下におかれています。
皆さんの病院は研修や教育体制は整っていますか？私の働いている病院は教育体制がかなり整っています。
新人ナースの教育体制は…？
■新人研修は、どのくらいの期間？
入職から1週間、講義と実技を含めてがっちり「新入職者研修」があります。各部署に配属されると、もちろんプリセプターがついて、常に一緒に行動し、ケアも伝票類の扱いなどの院内ルールなども、一つ一つ覚えてもらいます。
入職から1週間は研修室で座学でした。まだ採血や吸痰の講習を受けていないので病棟でそれらは出来ません。
手術室勤務です。配属先によって研修は違いますが、私は配属されてから2週間はみっちり研修が組まれています。
入職してから1週間は座学研修でした。でも理念とか、看護師とし働くためにはといった内容が多かったです。
座学研修は3日、病棟でシャドーイング1週間。先輩とケアや処置1週間で翌週には患者を受け持ちでした。
■新人研修がないパターンも
新人研修はなく、入職初日から患者の受け持ちをしていました。研修期間は3ヶ月でその間は日給制で残業代はでませんでした。
私の知人も入社してすぐに研修もなくケアをできることが当たり前のように進んでいるそうです。
二日目から病棟で、プリセプターについてまわって、ケアの見学しかしてませんでしたが最近になって、一日の部屋持ちを決め、その部屋の方のケアや報告は、やってます。v残業というか、定時までには業務は終えて、あとの時間は記録をしてます
小規模なのでしっかりとした研修はありません。入職初日から、オリエンテーションも兼ねてプリセプターと一緒に看護師の仕事を体験していきます。
研修はまったくありませんが、新人さんがプレッシャーを感じないように、和気あいあいとした雰囲気で、働いてもらっています。入職して2週間ですが、既に、チームの受け持ちばっちりです。私たちも仕事が楽になって、楽しく働けて大助かりです。
■初めてのケア、技術の確認は…？
看護技術チェック表が冊子として新人さんに配布され、見学から始まり最終1人でできるに項目にわかれてます。週に1回新人さんは早く病棟上がり、技術学習会が組まれてます。
できるまで、ひとり立ちはさせません。チェック表をプリセプター以外のスタッフも、共有しているので、教わってない事は、プリセプターがいなくても、見学してもらっています。
ケアは一つ一つ見極めがあり技術の到達度が自立にならないと一人でケアは出来ません。
初めてのケアは初めは見学し、次は指導の下実践という形もよくあります。一人で出来るようになるまでは、もちろん指導は外しません。
病棟勤務になってから新人技術チェック表なるものが配られ1回目見学、2回目指示や説明受けながら実施、3回目見守られながら実施、4回目自立できるかのチェックといった風になってます。
■「研修」「指導」は当たり前ではない？
万年カツカツの人員でやっている病院、部長に理念がほとんどない病院ってそんなものかもしれません。
その病院ではOJTのように実際に現場で体験させることが教育なのかもしれません。そこは事前に確認すべきことであったと思います。
新人が毎年途切れず入らないところは研修もなかったりします。どこでも研修があるわけじゃないと思います。病院って本当に色々。
もしかしたら知人のお子さんがイメージしていた研修と違うだけで、教育はされているのかもしれません。
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イラスト・フジワラアイ
