先輩が新人ナースに「辞めれば良いのに」と思うことはある…？

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先輩が新人に「辞めれば良いのに」と思うことはある？

■新卒ナースに対しては…

辞めてほしいと思ったことはないが、いい加減に学生気分から抜けろと思ったことはたくさんある。

経験も浅いから、失敗ありきだし、でもその失敗は、将来の財産にもなるので、何事にも努力していることがわかれば、応援します。
でも、失敗を人のせいにしたり、反省もなく、愚痴愚痴、グチグチ、いつまでも言ってる新人には、「そんなにイヤなら辞めちまえっ！！」って思っちゃいます。

言い訳ばかり。勉強してこない。そのくせ、教えてくれないと言う。勉強しない、態度を改めないスタッフには教えません。人の命、何だと思ってるのか。

できないことや、失敗したことや、あれ？って思うことをしたとしても、それをフォローして、教育して、できるようにしてあげるのが先輩の役目だと思っています。まあこれは総合病院の新卒の話ですが、、。

■こんな既卒ナースはちょっと…

一所懸命努力している人に対して辞めて欲しいと思ったことはありませんでした。
いい加減で、やる気のない人には、「自分が患者だったら、この人に受け持ってもらいたくないなぁ」とは思うことがあります。

たまに以前の病院ルールを押し付けてくる人もいますね。自分の習ったエビデンスとやらをギャーギャーギャーギャー…うるさいです。うちも病院なので、エビデンスに基づいてやってますよ。
カンファでは振っても知らん顔。対策なんかに方法として意見を書いてくれればいいものを、気をつけますと馬鹿の一つ覚え。そんなに素晴らしいのなら元いた病院に帰ってくれと思います。

年齢は上だけど、今の職場では新人なのに前の病院ではこうだったああだった、とあれこれ言って現場を引っ掻き回し、それだけでは足りないのかナースコールもとらない、コールのあった自分の受け持ちの部屋にもいかない、口答えや言い訳をする。本当に最悪で、辞めてほしいって心底思います。

患者や家族に対しての礼儀作法や言葉使い、常に上から目線の言動が抜けない事に対してだけです。看護師云々というより、人間としてもう一度出直せよ！と言う感情からです。

ベテラン新人いますが、古いエビデンスで仕事をしていて、新しいエビデンスの文献を何枚もコピーして蛍光ペンでラインひいてから説明しながら渡したのに、読みもせずに古いやり方続けてます。それ見たら、この人は教えても無駄だと思いました。
仕事遅いし、視野狭い。周りがみんな迷惑してて、私がリーダーやってるときは仕方なく注意するけど、改善ない。こうなると、辞めてくれっておもいます。

■同じような経験をした転職組は…

前の病院はブランクを経て新人同様に就職しました。師長と主任が私と同じ年だったのですが、三人でお茶しようかと誘われて行ったら、二対一で攻撃され、もうここでは働けないと退職しました。
後から前の病院のスタッフに話を聞く機会があり、なぜ私が辞めたのか不思議だと言われました。師長と主任以外とはうまくいっていたから。病院のスタッフの皆さんに素直に助けを求めても良いのではないでしょうか？

入った当初、いやな顔や嫌みや嫌みじみたことをいわれました。慣れ始めるとあれこれ言われ、嫌みも段々増え始め…。他県の病院に勤務してる同級生からセミナーに誘われ参加しました。つかの間の気分転換・息抜きになり、久しぶりに集中して勉強できました。
そのお陰か、業務でもあれこれいわれることも少なくなり、入職時からのしがらみが自分の中で吹っ切れた感じで、以前より業務が楽になりました。

■新人に求める姿勢とは？

辞めてほしいよりも、学ぶ姿勢でやる気をなくさないでほしいと思います。質問するように気が付くことは良い事です。

教えられたこと、注意されたことには感謝して学ぶ姿勢で頑張って下さい。
もし、教えられたことに納得できないのであれば、なぜそう教えたのか背景を考えてみてください。エビデンスが違うと思ったらとりあえず自分で調べてみて、信頼できる人に相談してみてください。

経験を尊重したい。でもあなたはここでは新人、もっと謙虚に学ぶ姿勢を持って欲しい、と思います。正直、時間をかけて気を使ってまでして教えなくてはいけないのか、とすら思わせる人もいますね。

やり方や、経験のしかたが教育プログラムも違います。新人だからこそたくさん迷惑をかけていいんです。1年たつと、聴きにくいし、できないことにびっくりされますよ。質問は、タイミングもみてください。もしかしたら、今言われても嫌ということもありますよ。

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イラスト・フジワラアイ