できない理由＝言い訳？これが看護師の常識…

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できない理由＝言い訳？

■新人ナースの現状は？

うちも10月まで毎日レポートが続きます(^-^)常識はずれもいいとこです。指導と圧迫や圧力の違いがわからないようで、昨年も新人が半分以上辞めました。

一番ひどいときは日勤7：30～翌日0：30。カラのレポート宿題…と振り返り？その後体調を崩し嘔吐に見舞われ数日休むことに。そして看護部に呼び出し。「君、急性期向いてないよね？○○病院見学してよかったらそっちの病院移りなさい。あっ退職は2週間後の今月末にしておくわ」
優しい振りして体調不良で壊れる寸前の看護師はぽいです。

急性期病院では21時当たり前、日々変わりゆく状況、また自分自身のミスの連発で 心身共に壊れてしまいました。休職して病院に通いましたが、夫も壊れ果てる私を見かねて私に退職をすすめ、結局辞めました。

■名前の間違い＝重大インシデントです！

患者の名前間違いは、重大な医療事故にもなります。貴女だけの責任ですまない場合がありますので、慎重にしてください。電話でのやりとりは、必ず、聞き返すことが大切です。すぐにメモをとりましょう。

立派なインシデントですよ。他人がどうのこうのって言っているうちは、成長はないと思います。一歩間違えれば人様の命を奪う可能性がある仕事であることをお忘れなく

実際、医療者の医療ミスは、人の命を奪っています。患者の名前を間違えることが医療事故の原因のこともあります。患者の名前を間違えて「このレベルでも」といえる感覚に恐ろしさを感じます。

十分なインシデントだと思う。インシデントの認識がない事に驚く。インシデントの考え方も甘いし分析も何もせず書かされたやらされた感が非常に強い。被害者意識が強すぎて、自分の仕事という意識が薄い、ような気がします。

■反省はしっかりしよう！

「なぜ間違えたか」より「では、どうしたらいいのか？」「どうしたら間違えないのか？」が大事だと思います。そこを考えていくとゆっくりでも前に進んで行きますよ。

社会人経験があるのなら、電話の対応で「復唱する」「内容を確認する」ということを知らなかったのだろうか？とは思ってしまうなあ。

なぜそういう行動を自分がとったのか、考えられていますか？そこが明確化されないと繰り返しますよ。些細なミスだから隠蔽していいということには決してなりません。解らないから出来ない、間違っちゃった、が許される世界ではありません。人の命がかかってますから。

■でもその環境、ちょっと厳しすぎ…？

帰宅が22時ってことは確認するけど当然、残業代が出ているよね？？「スレ主が出来ていないから(能力がない)」と言うのなら、能力にあった業務配分をするのが、先輩としてやるべきことだと思う。

わからない新人に教育するのは優しさじゃなく、指導者として当たり前の業務。其の先輩や貴女の勤務または身体管理をするのは管理者の仕事なんだよね。

職場で改善が求められないのでしたら、いま、お勤めの病院には、色々と問題があるようにお見受けしますし、人間性に欠けているのではないかと感じられますので、他の病院・職場を考えることも必要ではないでしょうか。

この生活は貴方の心身、更には患者さんの安全を脅かす可能性大です。その事まで考えて、指導するのが上司ですが、彼女達はリスクヘッジが出来ない残念な方々です。

■病院選択は大事

子どももがいる上での就職だったので、超急性期は避けて就職活動しました。今の病棟は子持ちナースが多く理解があります。
主さんに合う病院は探せば他にあるのではないでしょうか。

石の上にも3年といいますが、体を壊してまで、家庭を犠牲にしてまでしなければならない仕事なんてないと思っています。いまは、仕事をしながらも家族で笑って過ごしています。

新人で子育てとの両立には、慢性期で残業の少ない、子育て中のスタッフがいる環境の方が、負担が少ないと思います。自分の環境や状態に応じた仕事、職場を選ぶ事も必要かと思います。

師長によって、働きやすさはかなり影響します。子育てに協力的な師長じゃないと、この先もしんどい感じになりそうな気配がします。そんなに、しんどい思いをしてまで、この病院で働く必要はないかと思います。

睡眠不足が進めばインシデント・アクシデントに繋がります。基礎看護、家庭での協力があるところにかえるべきでは

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イラスト・フジワラアイ