同僚に陰で「プシ子」と呼ばれ、笑われてた…

「ラウンジ☆セレクト」は「ラウンジ」で盛り上がった話題と、そこに寄せられたみなさんのご意見を紹介しています。

看護師の「いじめ問題」

■いじめを経験したこと、ありますか？

子供の時から、陰湿なイジメにあって、現状もイジメを受けています。ストレスのはけ口として、私がターゲットになるようです。言い返す気力がないので、ミスをしないように淡々と業務をしています。

私も今思うとイジメだったなーと思う過去があります。でも、絶え抜きました！今も辞めずに働いてますが、正義は勝つなと思えます。

低レベルで幼稚な人はいるもんですね。中学生かよ…と呆れます。私も経験しました。相手にして騒ぐと思うツボなので、アホらしーと無視しました。そのうち別のターゲット見つけてまたやってますが。ほんとアホらしい。

4月に入職し6月頃からチクチクと…。嫌がらせは日々エスカレートしていますが、どこに行っても必ず1人は嫌な人は居る！別にこの人に雇われてる訳じゃ無いし…って開き直ってます。

■上司の対応も問題では…？

一人の部下が相談してきた事に軽くあしらう様は、職務放棄ですね、手にはおえない相手だとしても困っている部下を守る方法はいくらでもあったでしょう。

友達ごっこではないのだから、上司もそれなりの対応をする必要があると思いますが、上司は仕事ではなく友達ごっこしているのでしょうね。部長に上司の対応も言って、対応されないなら退職したらどうでしょうか？

そんな頼りにならない上司の下で、陰湿なイジメをするような看護師たちの中で、何のために働くのでしょう？

■もし「いじめ」にあったら…辞める派の意見

私なら、ひとまず今の職場は辞めて、多少の嫌がらせやなんかは撥ね付けられるくらいの自信をつけて、新しい職場に臨みます。自信がない時って、他人のちょっとした言葉で傷つきます。

病んでしまうくらいなら私は体を大切にするためにも辞めることを選びますが。

「私が悪いから苛められる。」それは違う。苛めは苛める方が100％悪い。あなたは何も悪くない。最低な人に振り回されないで。自分自身を守るために辞めて良いと思う。

「ここで頑張れなきゃ、きっと次の職場でも同じ！」とか思ってます？だとしたら、答えは「そんなことない」です。このまま続けて鬱にでもなったら、この病院を辞めても働くのが難しくなるのでは？私ならボーナス貰って有給全部消化して辞める。

先輩にいじめられた経験があるので良くわかります。私はそのまま働き続け結局精神的な病気になりました。(今は治りましたが)看護師として働ける場所はたくさんあります。もっと楽しく学べるところもたくさんあります。ぜひ勇気を持って前へ進んでください！！

■もし「いじめ」にあったら…辞めない派の意見

再就職するとして、また同じ状況になってしまったらどうしますか？また辞めてしまいますか？それとも戦いますか？いじめをするような人は、人間としての程度の低い人です。そんな人にいちいち自分の人生を振り回されるのって、馬鹿らしくないですかね。

辞めません。どこ行ってもいるもん。そーいう人。同じことの繰り返し。転職を繰り返すと、いつまでも一番下。言われやすい立場のまま。それなら、同じところで踏ん張って、言われにくい人間になる。多分そのうち言われなくなる。

理由がわからず誰か首謀者がいて怖くてみんな逆らえないいじめなら時が過ぎるのを待つしかない。そのうちターゲットが変わります。

働いている科を変更してもらうようにお願いしますね。自分と合わない人間はたくさんいますし、むしろ自分と合う人間の方が少ないですからね。

■いじめ、ダメ、ゼッタイ

わざわざ隠語を使って差別的な言い方をする人の言葉に、いちいち反応しない自分を目指してほしいと思います。

退職まで考えているのなら、どーんとぶつかってみては？返事するまで声かけるとか、引き継ぎ漏れは次会った時に「抜けてましたよ、お互い気をつけましょう」とか。「プシ子の意味はどういう意味ですか？名誉毀損と捉えていいですね」って。

確かに友達ごっこではないので無視に限ると思いますが、仕事の引き継ぎ漏れなど、友達ごっこの範疇を軽く超えています。

引き継ぎの漏れはいじめではなく、職務怠慢です。看護師はチームなので、無視も同様です。

どんなことがあろうと、どんな理由であろうと、人権侵害は違法であり処罰の対象となります。今までに受けたことはメモを取り、労働基準監督署へ連絡を。もちろん上司も監督責任を問われます。

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イラスト・なしま