プリセプター(男性)から不倫を迫られています。

「ラウンジ☆セレクト」は「ラウンジ」で盛り上がった話題と、そこに寄せられたみなさんのご意見を紹介しています。

それは本当に「良いプリセプター」なのか？

■ハッキリ言って、気持ち悪い！

キモ！彼氏いるので！と、ビジネス的に対応しましょう！必要なこと以外は話す必要なし。その人、過去にはあなた以外の新人にも同じようなことやっていると思いますよ。

その男、気持ち悪い。奥さんやお子さんがかわいそう。とくに子供の心を傷付ける親は最低ですよ！

はっきり言ってキモいですね。ばかじゃないの！？って思います。家庭のある身、また、仕事ととの区別がついてない単なるばか男としか思えません。

■下心が見え見え…

妻帯者で、しかも社会人一年生に言い寄ってくる男はロクな人ではありませんよ。丁寧に教えたのも下心でしょう。

ちょっとしたセクハラですよね？プリセプターはあなたのことを「後輩」ではなく一人の女性として、恋愛対照として見てる。

その、プリが良い先輩って感情削除したらどうかしら。貴女にアドバイスするなら妻がいようと、子供がいようと隙を狙って浮気心を抱いている男性いない。と思った方がいいかな。

全く業務に関係ない。下心があるように感じますよ。優しい、こんなに優しくされていいのかと主さんが感じ取った時点で相手は思惑通りに主さんを操ろうとしているみたいで。

相手は好きあらばヤりたい、こいつなら行けるかもと思われているだけですよ。失礼な男ですね！そんなやつに、振り回されている時間がもったいないですよ。

仕事ができるとか教え方がうまいとか知りませんが、大人として妻帯者として賢くないこんな人のこと、尊敬するに値しませんよ。

■同じ男としても情けない…

奥さんやお子さんの気持ちや心を傷付けることになるし人の心の傷みを理解できないプリセプターさんなんだと思います。自分は40代でまだ独身男、、。もし妻や子供がいたら本当に大切にするんだけど、。残念な話しです。

なんか情けない。自分も男だけど、読んでて悲しくなってきた。絶対にこんな野郎だけにはなりたくない。

こういう奴が男性看護師の質を落とすんだよなー。そういう一部の出来事を取り上げて、私は大分苦労してますよ。……。

それ、セクハラですよ！？

■あなたにスキはなかった？

社会人1年生に立場を利用して言い寄ってくるような男は、あなたの立場など守りません。「建て前上断っただけで、まんざらでもなさそうだった」とか、幾らでも自分の有利なように言い訳されてしまいますよ。

あなたに、隙があったと思います。食事も誘って頂いたとありますが、二人きりでは、行ってないですよね。プリセプターの男性の方は、あなたの素振りで、勘違いされたのか、ちょと下心が出てきたように思えます。

自分自身が毅然としていれば何ら問題はないのでは。患者さんに対する対応も同じです。ファジーな対応をしていると逆恨みにも為りかねないので考えて下さい。

ここまで優しくされて、ご飯にも誘われ可愛がってもらってるというのは、やはりプリ同士の関係以上に男女の関係を求める意図が相手には最初からあったように思います。今後は、食事の誘いや電話、メールには応えてはいけません。

■時には女性も敵になるから気をつけて！

うちの後輩が、新人の時そういう男性先輩に好かれて、知らないうちに病院内でネタにされていたし、「いくら相手が先輩だからって愛想よくするあの子も悪い」って陰口言われていたこともある。先輩にはそりゃ愛想よくしたほうがいいだろっていう…。

女が多い職場だからこそ、女を味方につけておいた方がいいよ。女って、相手の浮気よりも浮気相手を責める人が少なくないから

残念なことですが 女の職場ではありもしないことがさも事実のようにうわさになりますし、妙なひがみ感情を持つひともいます

女社会なので、いいようにとらない人や、あなたにスキがあるとか、いらぬ噂が広まると余計その職場で仕事がしにくいですよ。

解決するためにすべきこと

■同期への相談は意味がない

同期に相談しても何の解決にもならない。何か気に入らない事が有れば、話のネタにされるだけ。

同期だけに話してもなんにもならない。だって、先輩で、年上の男だもんね。上司から逃げてるだけ。上司が一番苦手、プリセプターは最低、どこら辺がいい環境なんだろう。

■いざという時のために！！

プリセプターから送られたメールは保存し、会話もボイスレコーダーなどに録音しておくと万が一の時に役立つかもしれません。

完全にセクハラなので、上司に報告しましょう。相談室などはないのですか？念のために録音など、証拠集めておきましょう。必要ないことを祈ります。

いざというときのために、送ってきたメールはきちんと保存しておくと良いかと思います。そういう人に限って、嫌がらせなどをしてくるかもしれません。

■何よりも早く上司に相談！！

同期ではなく、師長等の責任者に相談しましょう。事がさらに大きくなってどうしようもなくなってから報告したら、「なぜ報告しなかった」ということになりかねません。

師長や主任に状況を報告する必要があると思いますよ。そのような状況は、スタッフの育成にも影響するものだと思いますので、早急に状況把握と対策が必要だと思います。

「言いづらい」「相談しづらい」「関わりづらい」と言っていますが、甘えている場合ではないと思います。職場で起こっている以上、スレ主にもそれを解決しようとすること、その現状を上司に知ってもらおうとすることが必要です。

上司に報告するべし。それしかない！もし、それを躊躇する自分がいるならば、貴女に隙があると思います。

間違ってもあなたの方から接触して来ようとしたなどと相手に言わせないように。早めの相談が功を奏しますよ。

主さんが迷惑していることは、伝えてよいと思います。これを良しとする上司であれば、さらに上の管理者に申し出ることを相手に伝え、実行していってください。

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イラスト・なしま