夜勤に入れないナースはお払い箱？

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夜勤に入れないなら、辞めた方がいい？

■もう少し様子を見てみたら？

前の病院では夜勤をやられていたのですから、大丈夫ですよ。私なら、もうちょっと様子をみてから確認します。

私なら無理に夜勤したくないので、しっかりと日勤業務をこなす。夜勤できない、任せられないので、辞めてくれと雇用者側から言われたら、退職を考えるかもしれない。

わたしも40を迎えるのに初めての分野の看護に転職し3か月目。もちろん、夜勤はまだ入れません。”今は根を張るとき”と自分に言い聞かせ、なんとかやっています。

前の病院で夜勤経験があるなら、その内に夜勤が就くと思いますよ。焦らずに準備万端にしていればいいと思います。

私が同じ立場なら、黙って受け止め、焦らず力を蓄え、「ボチボチ行こか」と自分に言い聞かせて頑張ります。

去年、新卒で入職した私は、12月～でした。いづれは嫌でも月に4、5回は夜勤に入らなきゃいけなくなると考え、夜勤のない辛い時期は今だけだと捉え乗り切りました。

■何か指導されていることはない…？

3か月の試用期間の中で、何も指導的注意は受けていませんか？「前の病院では夜勤していた」けれども、今の病院ではできないというのは、何か理由があるはずです。

1人立ち出来てない理由は上司や先輩ナースに相談しましたか？自分に何が足りないのか考えて、上司に素直に自分の気持ちを打ち明けるべきだと思います。

夜勤に入る、入らないだけが評価の基準ではない筈です。与えられた仕事をきちんとこなすことが今の課題だと思います。

2人同日に入職しても、看護知識や技術、コミュニケーション技術、職場のルールなどを2人が同じように習得するものではないですので、それぞれの進み具合を上司や先輩はしっかり見極めているのではないでしょうか。

夜勤で独り立ちできるできないは残念ながら貴女じゃなく上司が判断すること。今のところと、以前のところとは判断基準も異なるかもしれないのですから。納得できなければ、直に尋ねることでしょう。

■指導の関係では…？

主任さんしか指導できないのであれば二人同期間に指導するのは厳しいなって思って時期をずらしてるのかもしれないですよ。

指導につく人がたらないだけでは？主任は何人いるんですか？主任業務って夜勤のフォローだけじゃないんですよ

単に、1人ずつでなければ教育できないというだけだと思います。

私もあとに夜勤に入りました。理由は同じ時期に2人は教育できないから待ってほしいとはっきり言われました。その方とは私のほうがキャリアも浅いので当然なのかなぁと思いました。

■夜勤に入れない＝辞めた方がいい…？

どうしてそんなに焦ってる？金銭的なこと？病棟運営上仕方がないことであれば待つしかないのでは？

ご自身の事情を上司に説明した上で、何故夜勤に入れないのか確認した方が良いと思いますよ。納得いく理由ならば、その職場を続けるかどうかはご自身で考えたらよろしい。

夜勤ができなければやめてって言われてないでしょ？やめる必要ないですよ。2人一緒に入職したからといってそれぞれ前職の経験も違うはずです。夜勤ができなくともそれ以外の業務が他の人より長けてるかもしれませんよ。

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イラスト・なしま