アレもコレも全部、新人に押し付けられる…

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アレもコレも新人がやるべき？

■先輩ナースの新人時代

10年前も9時や10時だったなあ。正直、愚痴こぼしてる暇なかったな～。

6人部屋を2部屋持ち、もちろん入院に手術もありました。今日は、仕事のトロい先輩と一緒だと思ったら、2時間前に出勤してケアの準備や点滴の準備をしたものです。そうやって仕事の優先順位を学んできたんです。

1年目で集中治療室の勤務ですが、ほぼ毎日のように急変、緊急オペ、予定の無い患者のERや救命からの入室などあります。どこの病院もどこの病棟も大変だと思います。

■押し付けられているのではなく…

4月に入って4ヵ月経って、貴方達「新人」の成長過程を見ているからこそ「この仕事は新人がやるべきだよね～(出来ると思うから言う)」になったのでは？成長しているからこその次の段階を指図するんだと思うけれど。

半年経過して少しは病棟の雰囲気に慣れてきたのではないですか。いつまでも新人さんに受け持ち以外の外回りの業務をさせないでおく時期ではなくなってきたのではないですか。今頑張りどころです。

もう少し周りをみてほしいってことじゃないでしょうか？半年たったし、そろそろ夜勤もあるでしょうし。

「新人がやるべき」ではなく、「新人にやらせるべき」なのです。義務内容や新人のキャラにもよりますが、それらひっくるめてフォローするのが先輩の仕事で、「いまだに自主的に業務に関われない」のはそういう風に教えなかったからです。

■先輩のフォローが見えてますか？

先輩が2人しかいないのなら、新人の受け持ちは9人くらいになってしまうのは仕方ないかと思います。先輩が新人と同じように患者を受け持ったら、誰が指示受けして誰が新人のフォローをするのでしょうか？

先輩はリーダー業務や指示受け＋自分の部屋＋あなた達のフォロー＋夜勤業務をしていると思います。

ほぼ新人しかいない勤務の時の先輩は、責任も大きいしフォローもしないといけないし1年目とは違う大変さがあると思います。私は自分が先輩の立場になった時、こんなに助けてもらってたんだと感じました。

先輩の人数が少なく、新人が多い日の場合、新人の受け持ちを多くして先輩の受け持ちを比較的少なくするのは当然だと思います。あなたは、先輩により多くの患者を持ってもらい、かつ新人のフォローもするべきだという考えなのでしょうか？

■危機感、ありますか？

あと半年したら あなたの後輩たちが入職してきますよ。

同じ新卒でも、入ったばかりの人と、5ヶ月経った人とは違うと思います。主さんがその時間の流れを意識しておらず、ずっとズブの新人さんの認識であれば、この先も不満を感じてしまうのではないでしょうか？

4月の「新人」と9月の「新人」では、同じ「新人」という言葉を使っていても中身は「同じ」ではないはずですよ。「同じ」ではないから、4月の時点と「同じ」扱いにならないのはわかりますか？

この半年間で大なり小なり学んだことがあるのでは？急性期で働くと決めた以上、わからなくて当然なんて胸を張って言えたことではないです。

■先輩から厳しいアドバイス

言ってることは十分わかります。ただ、正直考え方が甘過ぎます。疲れるのはみんな同じです。

できるわけがないじゃなくて、出来るようにして下さい。出来るようになろうと努力して下さい。出来ない、出来るわけがないという人は先に進みませんよ？

「できるわけがない」ではありません。「できなくてすみません」という姿勢が大切なのではないでしょうか。

新人の頃って出来なくても当たり前だけど、いつまでも出来ないと　周りも流石に疲れます。同じ事を指導されていませんか？素直に聞けていますか？できるように努力していますか？

個人的には「出来るわけない」＝「最初からやろうとする気がない」と受け止められます。与えられた仕事を自分の能力と合わせて考えて、「どこまでは出来るけどここからは出来ないかも…」と、きちんと伝えましたか？そういうタイムマネジメントも、仕事の中では必要です。

学校で教わることや、教科書に載ってることだけでどんな仕事も務まらないと思う。経験して身に着けることがいっぱいある。そのチャンスを乗り越えられないなら辞めれば？

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イラスト・なしま