深夜5回、準夜7回。夜勤の上限は都市伝説！？

突然ですが、みなさん夜勤は好きですか？
「看護師」という職業上、避けて通れないのが夜勤。もちろん働き方や職場を選べば、夜勤をしなくても良い場合もありますが、一般的には夜勤はついて回るものでしょう。

今回は、夜勤に関するお悩みをピックアップ。「もしかして、うちって夜勤多かったの！？」他の職場と比べてわかる夜勤事情をまとめました。

「月8回」の真実

■「月8回」は、あくまで基準

厚生労働省から看護師確保の意向で、看護師の夜勤は8回までとするべきとあるようですが、法的拘束力はないそうです。労働基準法での夜勤回数の規定は、なさそうです。

夜勤上限の8回は「努力目標」です。「以前何かで聞いたんですが、夜勤は8回迄って…どうなんでしょうか？」と上司に聞いてみたら？

もう15年以上前に行われた看護婦闘争で、労組側が提示した内容ですよね。闘争に勝利し厚労省(現在の)から出された答えです。当時から労使の関係が正常な病院では、夜勤6日／月の方向になっていました。

■「平均」の落とし穴

夜勤加算では看護師1人月に72時間までとなっています。8時間×9回まで。しかし平均なので、夜勤が3回くらいの人や遅出なども計算に入れると、10回以上の人がいても加算はとれます。「今月はこの人に頑張ってもらって、来月は減らそう」などとバランスを考えている場合もあるので、2～3か月様子を見てはいかがでしょうか。

夜勤の上限は72時間という話は聞いたことが有ると思います。これは夜勤をするスタッフの平均で良くて平均値として72時間以内なら違法とは言えないようです。夜勤は回数も有りますが、バランスも大事かと思います。