【必修】雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律の目的はどれか。
1.子の看護休暇の取得促進
2.女性労働者の最低賃金の設定
3.雇用分野における男女差別の解消
4.就業制限業務の規定による女性労働者の保護
―――以下解答―――
（解答）3
＜解説＞
1.（×）育児・介護休業法に基づき制定されている。
2.（×）最低賃金法に基づき制定されている。
3.（○）雇用分野における男女差別の解消が目的である。
4.（×）労働基準法によって制定されている。
