40歳の新人が急性期を目指すのは無謀？:看護マンガ・ライフ＆キャリア記事｜読み物

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今回のトピック
40歳、地元の医療機関で介護士をしながら看護学生をしております。
勤めている職場は、急性期の病院ではあるのですが、規模が小さく新人教育プログラムがないため、上司の勧めもあり、地元の国立病院機構を受験することにしました。
説明会では「あなたのような社会人経験のある方に入ってもらいたい。年齢のことは気にしないで。」と言っていただいたので、不安はありましたが受験しました。
ところが、いざ面接では「あなたの年齢から急性期は、かなり厳しい。今働いてるところに残ればいいじゃないか。」と一刀両断され、自分をアピールする間も与えてもらえず、面接を終えてしまいました。やはり、不採用となりました。
周りの受験者に確認したところ、どうやら、私だけが不採用とのことでした。

それもショックでしたが、それよりも、不採用通知が届いたその日に、採用人数の不足による追加募集の案内が出されていました。しかも、年齢問わず、どなたでもお待ちしている、のような内容で。
やはり、私のような年齢から、急性期の看護を希望するのは無理なのでしょうか。

40歳の新人が急性期を目指すのは無謀？

■経験者は語る！

40過ぎて免許を取得した者です。正直、救急搬送が多く来る病院の急性期では、かなりキツイと思いますよ。体力はあっても、沢山の事を一気にこなすだけの、肝心な機転も利かなくなるし、記憶力が衰えているので、スピードについていくのは、大変だと思います。
若い方々より、勉強ができるから、急性期から勉強したいと思う方も多いのですが、現実では難しいです。

受験時は29(採用時は30)でした。勉強したいため急性期の国立病院をダメ元で受けました。受かり、実際働いてみると覚えるや勉強することが多々あり、新人で超勤申請は取れずタダ働きは当たり前。家には寝に帰るだけの状況でハードです。

長いクリニック経験のあと、36歳でどうしても急性期を学びたくてHCUで少しだけ勤務しました。やる気は誰よりも負けない気持ちでしたが、体力的なものや毎日新しい知識を覚えることに追いつかなくなり退職してしまいました。

私も介護士から社会人入試で看護学校を受験し、39歳で資格を得ました。急性期の病院を選び入職しました。
結果、大丈夫でした。はじめの一年は、不安や緊張の毎日で、気が休めた日がないほどでした。でも、年下の同期や先輩に励まされ乗り越えることができましたよ。

■表向きは「年齢不問」と言うけれど…

基本的に公務員は年齢制限がありますよ。今は労働基準法で就職採用に年齢制限はしてはならないという法律があるから年齢制限が見た目にはないだけであって、実際にはあるのだと思います。つい数年前までは新卒かまたは経験者でも30歳までというところばかりでした。

表向きは年齢不問とかいてても、内部では年齢の線引きをしてます。

国立病院機構は、元療養病院以外は附属の看護学校の卒業生以外は40代の新人さんは採用しないと思います。また、採用されても療養病棟配属となります。学校も病院も独特です。

■不採用の原因は、年齢ではない…？

原因は面接の対策不足な気がします。かなり厳しく年齢や働く場所に関する質問があったそうですが、一番最初に予想できる質問ですし、当然の質問です。この質問に対して、今までの経験と将来のビジョンを含めた熱意でうまく返すことが自己アピールに繋がったのではないでしょうか？アピールする間は与えられていたと思いますよ。

面接では仕事や実習で頑張った事をアピールなさると良いのではないかと思います。もちろん、どのような看護をしたいか、どのような看護師になりたいかアピールも大切ですが。学校の先生やナースセンターに就職面接の練習をお願いされてはいかがでしょうか！？仕事や実習以外で頑張った事をアピールし1人だけ不採用になった20代を思い出しました。