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人手不足は、ナースが自分でまいた種じゃないの?

2016/12/5

今の病院は、世間では良い病院と言われていますが、実際働き始めると、職種関係なく長く勤めている人が上で、新しく入ってきた職員は下です。新人は身を粉にして先輩に尽くさないと受け入れてもらえません。反感を持たれた新人への攻撃はひどいです。やはりそういう風潮が問題なのか、新人はなかなか続きません。
私は結果としては受け入れてもらってます。だけどこのままも辛いです。出来れば辞めたいです。
病院はいつも求人出していますが、応募ないそうだし、来てもすぐ辞めちゃうしでその中で言いづらいです。というか、人手不足っていうけど、自分らがまいている種で私のせいじゃないのにと思ったりします。
皆さんの病院はどんなですか。

働き手が減るから激務なのか、はたまた激務だから働き手が減るのか…いかんせん解消されない医療業界の「人手不足」。毎年約5万人の看護師が誕生しているにもかかわらず、なぜ「これで人手不足が解消したわ!」という病院・施設が出てこないのでしょうか…?この看護師不足の原因、一体誰が作ってるの…?

万年人手不足の医療業界…

■出続ける求人、集まらない従業員…

私の病院も慢性的な人手不足で、求人がいつも出ていますが中々応募がありません。人手が足りている病院って、少ないんじゃないでしょうか?

うちの病院もそんな感じです(^^;;年中、募集しているから、敬遠されているんだろうなと、思ってますが、病院側は、足りなくても回っているんだから、いいのでは?くらいに思っていると、思います。

私が働いてきた病院もほとんどがすごく忙しかったです。どこの病院もそうなんじゃないかなと思います。でも、一番最初に働いた病院が超忙しかったので、その後の病院についてはそこまで忙しいと思いませんでした。

福祉の場でも同じです。デイサービス勤務ですが、ナースも介護員も辞めていくだけで、求人出しても応募者がいません。

私達の病院も離島ということでなかなか新人さんの就職はありませんね。なんたって平均年齢が45ちょい…私たちが定年になるころにはどうなっているんだろうと考えると具合が悪くなりそうです

ふと…看護師余剰の病院って日本にあるんだろうか?って思う。

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